Employee Relations Management
Vanuit de huidige economische en maatschappelijke ontwikkelingen heeft In the Picture B.V. onder de naam Employee Relations Management (ERM) een geheel nieuwe filosofie en benadering ontwikkeld, waarbij enerzijds organisaties beter in staat worden gesteld betrokken medewerkers binnen de organisatie te houden c.q. een aanzuigende werking te creëren op de kwantitatief en kwalitatief slinkende arbeidsmarkt en anderzijds betere resultaten, zowel voor medewerkers als voor management gerealiseerd kunnen worden.
ERM is toepasbaar binnen ieder soort organisatie, ongeacht de aard of omvang en biedt Directies, P&O / HRM-management, maar ook OR’s en vakbonden concrete en praktische handvatten om tegemoet te komen aan de wederzijdse belangen en behoeften van management en medewerkers.
In dit rapport beperken wij ons tot een beknopte en makkelijk leesbare versie van de uitgangspunten, werking en kracht van Employee Relations Management. Dit rapport is een update van het in november 2007 verschenen basisdocument.
Nadat in hoofdstuk 2 kort uiteen wordt gezet wat ERM is en doet, wordt in hoofdstuk 3 de huidige probleemstelling binnen organisaties beschreven. Vervolgens wordt in de hoofdstukken 4 t/m 6 beschreven waar de theorie op is gebaseerd, hoe het ERM proces in gang kan worden gezet en wat vervolgens het effect voor de organisatie en haar medewerkers is.
Bij de totstandkoming ERM hebben een groot aantal personen uit diverse functies vanuit vele organisaties een belangrijke bijdrage geleverd. De auteurs willen deze mensen graag bijzonder hartelijk danken voor hun welhaast oneindige tijd, tomeloze inzet, inspiratie, kritische houding, geduld en enorme betrokkenheid. Het werd hierbij voor alle betrokkenen al snel duidelijk hoe boeiend en actueel de materie is en het enorme belang dat hier bij organisaties mee gemoeid is.